Evaluación de Desempeño General

Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar, en forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente, la evaluación está diseñada de acuerdo a una escala que corresponde a un nivel de desempeño que va desde:

  • No Cumple

  • Cumple Parcialmente

  • Cumple Expectativas

  • Cumple por encima de las expectativas


Significado de la escala de evaluación:

  • No cumple: No está produciendo ni entregando resultados conforme a la expectativa

  • Cumple Parcialmente: Cumple con su trabajo pero en ocasiones no entrega a tiempo o en forma

  • Cumple Expectativas: Entrega sus tareas en el tiempo solicitado, sin descuidar la calidad, realiza bien su trabajo. puede adaptar a nuevas situaciones y retos como vaya siendo necesario.

  • Cumple por encima de las expectativas: Entrega sus tareas antes del tiempo solicitado, con la más alta calidad. Siempre da el plus en lo que se le solicita.

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